Ｑ．小児科に続いて全国的な医師不足が社会問題になっている産科、麻酔科。そのため休診や科の廃止に追い込まれる自治体病院も出ている。宝塚市立病院の体制は？ 産婦人科医の退職補充は？ 安定的に医師を確保するための方策は？ 子どものいる医療スタッフが仕事を続けやすい環境づくりにどう取り組むか。
３科とも当面は大丈夫そうでした。産婦人科は内視鏡手術の名医が退職、女性医師が出産退職で計２名減。その後兵庫医大から１名が応援に来ています。
関連大学が優先的に人材を派遣してくれているとはいえ、大学病院の医師不足も深刻です。医局に頼らない方策として、研修医の受け入れはもちろん、優秀な研修医を職員として雇用していく考えも示されました。
産科医離れは昼夜不問の重労働と高い訴訟リスクが原因といわれます。命の誕生を助ける仕事を若い医学生が誇りをもって選択できるよう、待遇面での配慮（更衣室レベルの話と違うってば！ 仕事に見合った報酬に決まってる -゛-；)を要望してきました。病院間の“獲得競争”に勝たなきゃいけませんし。
